もちろん1つの会社で長く働ければ、それに越した事はない。

だが、それはあくまで会社が求めるレベルをクリアしている場合に限る。

俺は社員の経験があるから分かるんだけど、会社って「仕事が出来ない」等の曖昧な理由で社員を簡単にクビには出来ないんだわ。

仕事中に居眠りしたとか上司と喧嘩したとか決定的な非が向こうにないと。

中には試用期間を設けてる会社もあるが、期間ってのが大体3ヶ月。

よく考えてみ。3ヶ月で覚えらる仕事量なんてたかが知れてるから。

それ以前に会社だって人を採用する為に色々、金をかけてるんだから。

社員は特に。

新人でも高給を払う所なら多少は厳しくするとは思うが。

偉い人ならともかく、アルバイトやパートが、ばっくれたって職場に迷惑かかるのはその日だけじゃん。

で、案外何とかなっちゃうと。

企業だって万が一の事態に備えて普段から人を多く採ってるし。

従業員一人欠けた位で仕事場がガタガタに崩壊するのは完全に会社側の責任。

仕事出来ない社員に必死にしがみ付かれると会社が迷惑すんだよ。

「働かないと生きてけないから」なんて理屈は所詮、自分勝手な考え。

はっきり言って職場の同僚や会社には関係ないし。

仕事出来なくて、もがき苦しもうが足掻こうが周りからすればどうでも良い。

仕事を短期間でばっくれて転々とするより、出来ない奴が3年や5年も会社に居座る事の方が長い目で見たら迷惑だし非常識。